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办公室帮派之争:向左还是向右
来源: 作者:   阅读:2152 次  日期: 2008-07-11
  

作为部门主管,该如何应对办公室派别之争?作为普通员工,是不偏不倚,还是倒向哪边?

想明哲保身,却左右为难

  行政部门Lily说,实习第一天,老爸老妈这两位过来人就告诫我:千万别拉帮结派,要远离既成事实的每个利益团体,否则是非的
漩涡会将我这个无名小辈无情吞噬。上班以后,我却发现:有时候明哲保身的结果,竟然成为公敌。

  部门两位主管一男一女,不分正副。据说在我们部门锻炼两年后,其中一人将擢升未来的区域总监。这两人性格迥异:女主管是典型的知识分子兼淑女脾气;男的却颇为活泼。两人身边团结了风格截然不同的下属,有些暗暗较劲。我不敢与其中任何一个走得太近。男主管召集活动,我都婉言谢绝;女主管所好也是我的特长,但也不敢和她过多交流。

  起初我以为两碗水端得一样平。时间长了却大跌眼镜,发现自己成了全办公室最孤独的家伙——女主管和我除了工作无话可说,男主管有什么活动也不再招呼我。

“十三不靠”,任他人评说

  国企员工闲三阁说,老话说,物以类聚,人以群分。单位是人群聚集之场所,看似铁板一块的办公室,或明或暗有若干个小板块。

  人为何要抱成团?原因有三:为了维护既得利益;希望有事时有人帮衬;“臭味”相投。

  我不喜欢到领导办公室套近乎。所以,遇到提拔或别的好事时,自然不会被视作当然人选。如果有张三在我面前说李四的蜚短流长,我是左耳进右耳出。这样说,并非是真的能超脱三界。电影《笑傲江湖之东方不败》中有句台词:“有人就有恩怨,有恩怨就有江湖。人就是江湖,你怎么退出?”若有人问:“你属于哪一派?”我必笑答:“‘十三不靠’,任他人评说。”

不要争,别好斗

  人力资源部门燕萍说,办公室里都有勾心斗角的现象,斗来斗去,结果“两败俱伤”。而那些不喜欢斗的人,可能“鹬蚌相争,渔翁得利”。

  我做普通员工时,绝对是“中立人”,从不参与部门内部“小团体”,我有做人原则:首先不要争。对待工作一丝不苟,因为我相信自己的努力,领导终究会看到的。其次别好斗。只要一听到他们说要针对某某人时,我就想办法趁机“逃离”,不是装作去倒茶就是上厕所,我讨厌这样“斗来斗去”的生活。

  现在负责人力资源领导工作,在招聘人时,我会挑选那些脾气好,心态端正的人。这样做,是为了把那些可能闹得办公室乌烟瘴气的人拒之门外。

送走“刺头”,保团结

  部门主管章章说,在新单位主管一个部门,我很注意维护团结。然而前些时候新来了个女职员,却给我们带来麻烦不断。

  此女有才有貌,还是老总的一个亲戚。我们部门年轻女职员多,她一会儿教张三怎么打扮,一会儿批评李四的穿着不合适。时间不长,竟让部门里分成两派:一派甘当粉丝;一派对她厌恶。

  起先,我以为这是女人间的鸡毛蒜皮,不予干涉。谁知生活小事也会因为感情的亲疏,而给工作带来影响:她开始越权了,经常在业务上对另一派指手画脚,挑战我的职权和威信不说,整个团队也不得安宁。

  我发现,要改变她的性格不可能。最好的办法,就是赶走这个“刺头”,但她有后台。不久,机会来了:一位上司的秘书突然辞职,急需接班人。我趁机把她推荐给上司。她自己蒙在鼓里,也更乐意到上层圈子,还感谢我的推荐呢!

“党代表”,要走好钢丝

  财务经理大可说,我接任财务部经理时,就知道这差事不好当。不是指业务,而是人事关系复杂。

  照理,我是唯一男性,又是领导,这样的“党代表”身份,在“娘子军”中应该如鱼得水,但实际并不如想象中潇洒。部里有几位出身“高贵”的“公主”。但从去年开始,由于公安局的处长夫人和关系户的闺女为小事闹翻,加上两人都有足够的活动能力,“娘子军”竟然被折腾成两大派,还时不时让我当裁判。

  “有势力”女人之间的角力,往往是由于嫉妒、攀比引起的。每当这时,我只能不偏不倚,玩中庸之道,唱唱“是我错”,以平息战火。

                                        (《新民晚报》7.8)  施淑洪整理
 

 
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心理专家顾问 
田小芬,中心主任,国家二级心理咨询师,婚姻家庭治疗师,南宁市12355青少年服务台心理顾问。
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