新年伊始，国家人力资源和社会保障部正式下发“事业单位养老保险制度改革”方案。改革的重要内容，是事业单位养老保险与企业基本一致。

　　“当初瞄准事业编制这个目标拼命，就是看准了它比企业编制更稳定、福利好这些优势。”去年年底刚刚转为媒体“事业编制新员工”的程汶不无沮丧地说。

　　程汶的姑父母分
别在国企和事业单位退休，结果他的姑父虽然两次提高了退休工资，目前每月也只能拿到2000元左右。而姑母虽然工作年限和职称都不如姑父，但每个月反而可以拿到3000多元。

　　完全不同的计算方法，造成了事业单位和企业退休收入“剪刀差”。

　　目前上海事业单位人员的养老金结构包括基本养老金和各项补贴福利。由于不少事业单位还在国家统一规定的固定工资外，自行确定比较灵活的津贴工资，所以大部分事业编制工作人员，退休后的养老金替代率（养老金与在职收入之比）都可以达到90%。

　　企业退休职工养老金包括基本养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。按照这个办法计算，目前不少企业退休职工的养老金替代率都只有30%。也就是说，退休前收入基本相当的事业单位职工和企业职工，退休后的收入差距可能是两倍以上。

　　目前，上海市正在制定的事业单位养老保险制度改革方案更加强调政策的连续性。对于因改革可能使事业单位员工损失的那部分养老金，计划通过增加“职业年金”缴付比例等方式加以弥补，因此对于工作较长年限的员工实质性影响不大。但对于新进员工和一些计划推向市场的事业单位，则可能采取更加市场化的新办法。

                                                       (《经济参考报》2.16　季明文)