| 喜欢自己工作的人会比不喜欢自己工作的人做得更好,他们会努力工作,提供更好的客户服务,他们总是才思泉涌。
是什么使工作变得有趣.一些公司认为“我们应该举办一场晚会使在这里工作变得有趣。”但是当人们第二天重返工作岗位时仍然没有找到工作的快乐。 不可否认，晚会和宴会确实是构成娱乐文化的一部分但这些都不是带来快乐的核心。要想使工作变得有趣，员工们必须享受他们的工作。这并不意味着这个工作比较容易或者工作时间短。人们可以参与长时间的有挑战性的工作并乐在其中——事实上，他们对本职工作的喜欢可能超过所有其他人。 是什么使工作变得有趣？我不认为有一个固定的模式或者清单能够回答这个问题。
下面这些细节或许对我们找到答案会有帮助：
1.人们在工作时感到充实。他们感到自己工作得很有成就感。
2.人们感到被赏识。会有人对你说“谢谢”或“干得好”。
3.人们感到可以做最好的自己并尽可能展示自己的个性。
4.人们感到他们的工作要运用智慧进行思考而不仅仅是简单的重复劳动。
5.人们喜欢他们的同事包括他们的老板。和友好的人一起工作会比和不友好的人工作要好得多。
6.人们知道自己的工作对公司是很有价值的有一种发自内心的满足感同时也需要让公司和老板认可他们工作的价值。
7.人们认可在公司和工作当中所承担的使命。
8.人们感到受人尊重。
9.人们感到是公司的主人并且有使命感。做公司的主人总是要比仅仅做一个雇员更能享受到工作中的快乐。
10.人们不会在开始工作时就看到其工作是否有价值。大多数人都希望在一个诚实的环境中工作在这个环境中人们会忠实于自己的价值观。
11.庆祝成功。人们喜欢庆祝胜利特别是当他们帮助别人取得某些成功时都希望得到肯定。即使他们本身可能并没有参与其中但是来自公司或者部门的成功也是值得庆祝的。
12.犯错误时不会被指责。爱迪生曾经说过人类永远不能避免错误人总会犯错误的。 13.当出现错误时人们不会被当成替罪羊。有时这会使领导获得更多人的拥护替对方着想而不是指责对方。
14.荣誉大家分享。有时这样可以避免领导者成为众矢之的。
15.员工的朋友和家人也认为他们所做的工作和所在的公司是非常棒的。为什么这么说呢？人们会从其他人对自己的工作和公司的评价中找到自尊。
宜兴人才网张老师认为这些绝不是一个包含所有内容的清单，但却是一个好的开始。你可能注意到我没有提到报酬。不可否认，人们希望而且应该从他们的工作中获得合理的报酬但是，这不是使工作产生快乐的原因。很多高收入的人厌恶他们的工作。那些享受自己工作的员工会很热爱他们的公司因为他们感觉公司也爱护他们。你会看到他们在快乐地工作。
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